Увольнение в порядке перевода

не писать ничего. мою систер типа сначала уволили по собственному, а потом отказались брать в новую контору и декретных она вообще не получила. 
подруга ( я тут ее ситуацию озвучивала) в итоге ничего писать не стала и ей выплатили разницу между пособием, которое она получала бы на работе и в собесе. только после этого она подписала заявление на увольнение.  

а стаж разве играет роль для пособия? он вроде только для декретных важен. 

Что то тут не так. Есть такая бумаженция специальная: заявление на увольнение переводом. Труда у работодателя ее подготовить не составит.

В случае ликвидации предприятия работодатель должен сам письменно уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца до расторжения договора. (Если предприятие действительно ликвидируется, то увольняются все сотрудники без исключения, в т.ч. декретницы. И у женщины в декрете в этом случае нет никаких особых привилегий.(Ст. 261 ТК РФ.)
То есть,  если он просто предлагает написать Вам заявление на увольнение, то он нарушает ТК, а если он письменно Вас предупредил, то всё по закону. Ну а уж если после предупреждения он Вам сам предлагает перейти на другое предприятие, то это вообще — жест доброй воли.
    Кста, это более выгодно работодателю — меньше мороки, потому что в  случае ликвидации предприятия, работодатель при расторжении ТД  обязан выплатить декретнице выходное пособие в размере среднего месячного заработка. И еще два месяца за уволенной декретницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства(Ст. 178 ТК РФ), но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Я не юрист, но скажу, что знаю.Ничего.Не. Пишите.Перевод могут оформить и без увольнения-отдельным приказом.Вас уволят, а где гарантия, что новое соглашение подпишут? Пусть увольняют по сокращению-там хоть выплаты получите положенные-Вашу зарплату за три месяца.Вас предупредили письменно за два месяца до сокращения? Нет? Тогда, пусть сначала предупредят, если этого не сделают, можете смело подаватьв суд за незаконное увольнение и слупить, все, что положено.
Не бойтесь потерять работу-Вас и так «выжимают», это очевидно.

Вообще, в трудовой книжке все должно быть четко записано. Т.е. перевод в ИП в связи с ликвидацией предприятия, либо увольнение в связи с ликвидацией ООО. Никаких «увольнений по собственному».

Я вот тоже думаю никакого по собственному желанию. 

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений. Женщину в декрете не имеют право ни уволить, ни сократить. Если они найдут какие-то лазейки, то пусть это будет их документальная инициатива, вас по суду восстановят. 
Я сама кадровик, но с ликвидацией сама не сталкивалась, точно по оформлению не скажу. Зато знаю, что на прошлой работе тоже фирму закрыли, всех уволили, но при этом фирма юридически существовала ровно до того времени пока не вышла последняя декретница.

могу сказать совершенно точно: НИКАКИХ ДЕЙСТВИЙ В ДЕКРЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ С ВАМИ ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ, НИ ПЕРЕВЕСТИ, НИ УВОЛИТЬ, НИ СОКРАТИТЬ и т.п. Никак и ни при каком условии. Не пишите ничего ни в коем случае.

В прошлом году переводилась из одной структуры в другую, писала заявление об увольнении в связи с переводом. Есть такая формулировка в ТК

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 Трудового кодекса).

Следовательно, при ликвидации никого не щадят на законных основаниях
 
 

Ничего не писать ни в коем случае!!!  Кроме того что Вас могут и не взять на работу в ИП, при ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты.