Юристы и Бухи нужна помощь

Не имеют права уменьшать зарплату ни в коем случае. Я сама менеджер по персоналу. У меня был случай такой как у нас в фирме. Девушка устроилась и забеременела сразу же. Оплата по договору у нее была сдельная, а так как в полную силу она работать не могла, так как перевели ее на легкий труд, то и сдельно зарабатывать тоже не могла. Поэтому по закону в таком случае сотруднице устанавливается зар. плата в размере среднего заработка за последние несколько месяцев. Ни в коем случае пусть не подписывает допник, в котром предлагается меньшая зп.
Уволить они ее не могут НИКАК!  Да и допник о продлении договора даже в этом случае делать необязательн. Подписать нужно только доп. соглашение о переводе на легкий труд. До того, как она подпишет договор с новыми цифрами зарплаты — закон на ее стороне, никто ей зарплату не уменьшит никак.
Также беременных запрещено отправлять в командировки, и сверхурочная работа.

Инфы не хватает, но у меня сложилось впечатление, что работодатель типа хитрожопый — решил сделать так, как  будто это новый СТД.
 В случае вашей подруги работодатель обязан только продлить существующий СТД до прекращения беременности на этой же должности (ст 261 ТК) и УСЁ, и он не имеет права изменить другие пункты допника в одностороннем порядке. А менять условия (уменьшить размер з/п)  — это уже другой договор.  Мухи отдельно, котлеты отдельно.
 Так что ваша подруга может и не подписываться вовсе, — работодателю все равно некуда деваться — уволить не имеет права.  Вашей подруге сейчас можно написать работодателю письмо с просьбой не изменять в допнике з/пл и не нарушать ТК. Если что- идти в труд инспекцию с жалобой на нарушение ст 74 ТК.
Если же исходить из того, что вместо вашей подруги её работу делает другой работник, то вашей подруге предложили перевод на другую должность (легкий труд)? Тагда иде бамажка, в которой работодатель  беременной сотруднице письменно предложил другую долность с сохранением  её среднего заработка?
А теперь бочка дегтя. С подругой СТД автоматически расторгнется, как только она родит. Т.е. отпуск и пособие по уходу за реб-ком до 1,5 лет в этой организации ей не светит, только пособие по БиР. Придется таскаться в соцзащиту и собирать все бумажки для пособия по уходу самой.  И еще, сейчас методика расчет пособия по БиР изменилась. Берется весь заработок за предыдущие два года и делится на 730 дней. Предельный размер пособия около 38 тысяч с чем-то в месяц. Это ж какая должна быть з/пл в эти два года, чтобы такой средний вышел? Так что понижение з/пл в последний месяц для вашей подруги на размер пособия практически не повлияет. И ложка меда: вроде как можно написать работодателю заявление с просьбой расчитать пособие по БиР по старой методике (как было в 2010 году), чтобы средний заработок был повыше. Но это нужно уточнять в ФСС.

о том, что срок договора истекает с родами, это она знает. К этому нет вопросов, как и к пособию по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Вопрос именно в том, на какую статью ссылаться, чтобы допник, который она должна подписать, чтобы продлить договор до родов был не с меньшей зп. Работодатель ничего не предлагал, никакой лёгкой работы- они вообще бух. учётом занимаются- какой там лёгкий труд? Оперируют тем, что пока она на бл, её работу выполняет другой сотрудник. А прибавка к за была именно за это. Но в договоре обоснования прибавки нет.
С Прокуратурой и трудовой понятно. Но у неё практически постельный режим, поэтому пока занимаемся перепиской с работой. С выбором способа расчёта декрета будет новая волна переписки).

о, мы на море были, я такую тему просмотрела.
Sova, Вы как всегда — на высоте)))