Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и неполный рабочий день

Блог им. BlackWych
Девочки, подскажите. А то запуталась и на работе вводят в заблуждение:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 график работы организации 2-2 с 9 до 20. C октября заканчивается отпуск. Я планирую выйти из отпуска на неполный график, то есть работать не 15-16 дней, 10-12. Возможно ли так оформить, и какие статьи ТК подойдут, что бы я могла обратиться с этим вопросом к работодателю. И на каком основании мне могут отказать. Менеджер говорит, что такого у нас нет, что у меня будет недоработка времени. Какие типы предприятий могут отказатьв предоствалении неполного рабочего времени
3 комментария
Редиска
В гос.учреждениях мамочка может выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет на неполный рабочий день — на полставки (20 часов в неделю вместо 40), ну и оплата соответсвенно меньше. И так до 3 лет, а потом будьте любезны на полный раб.день. Это все по ТК, так что по идее и в частных конторах в идеале также должно быть.
Моё
вы имеете полное право выйти даже на 3 часа в день работать, но и оплата будет согласно отработанному времени.
Рабочее время , командировки , переводы
Установление режима неполного рабочего времени
Работодатель обязан установить такой режим работы по просьбе работницы. Соответствующее заявление она может подать как при приеме на работу, так и позже. Гарантия распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов и попечителей несовершеннолетних Часть 1 статьи 93 и статья 264 ТКРФ
Установление скользящего (гибкого) графика работы
Гибкий график работы можно установить при взаимном согласии работодателя и работника (матери, отца, воспитывающего ребенка (детей) без матери, опекуна или попечителя несовершеннолетнего ребенка (детей)) в момент приема на работу или позднее по мере необходимости Статьи102* и 264 ТКРФ
Моё
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.