Бизнес мамы
В одном из недавних топиков была затронута тема, которая меня уже давно волнует и пугает — Рождение детей.
Исходные данные:
Мне скоро 27. Я ИП, и мой доход целиком и полностью зависит от количества и качества клиентов. Я конечно могу уйти в декрет, но это будет означать следующее:
1. Минимальные родовые и декретные выплаты (прошу прощения если есть путаница в терминах, изучала вопрос год а то и больше назад, термины уже забыла)
2. По закону я могу быть либо в декрете, либо работать, т.е. без декретных и со всеми отчислениями в пользу государства не учитывающими наличие маленького ребенка
3. Клиентам как правило все нужно прямо сейчас, а лучше еще позавчера. В первые месяцы жизни ребенка мама крайне измотана, и вряд ли будет находиться время на работу.
4. Я сеошник. В этой области часто и многое меняется. Методы работы сегодня и 1 год назад отличаются. Выпав на 3 года можно просто потерять квалификацию. Делиться опытом не принято, вычислять новые методы работы приходится самостоятельно, и чаше всего посредствам эксперимента. Прекращать учиться новому тоже чревато негативными последствиями.
5. Специфика моей работы такова: я работаю с одними и теми же людьми порой годами, оказывая им непрерывные услуги, поэтому уйти на 2 недели в отпуск еще можно, хотя все равно предупрежденные об этом клиенты бывает звонят с каким нибудь форс мажором, который решается во время отпуска, но вот отлучиться на пару месяцев… каким бы профессионалом я ни была — ждать меня никто не будет. От услуг, которые я предоставляю, напрямую зависит уровень их дохода. Какими бы хорошими отношения ни были, какими бы ни были мои заслуги, проще найти другого специалиста.
Получается декрет, в традиционном пониманиии этого термина, может стать тем самым медным тазиком, который накроет бизнесс, который я создавала и выстраивала много лет. И к моменту выхода из декрета мне нужно будет с нуля находить клиентов, восстанавливать квалификацию, вкладываться (финансово и эмоционально) в развитие, не говоря уже о потере моих доходов на весь срок декрета, которые составляют ощутимо больше половины семейного бюджета. Попрошайничать перед родителями не вариант.
К чему это я… Да сейчас я решила слегка изменить направление моей деятельности, чтобы подготовиться к возможности ухода в декрет. Благо сфера деятельности позволяет местами маневрировать. Но страхи пока меня не отпустили до конца. Вот и подумала, что на сайте обязательно найдутся девушки и женщины с похожими исходными данными, кто-то уже решившийся на детей, кто-то все еще напуганный. Бизнес мамы, расскажите ваши истории, поделитесь опытом, как вы справлялись с бизнесом после рождения детей, или какие еще страхи вас мучают. Может нам удастся поддержать друг друга, справиться со страхами. А может пока еще бездетные из нас, смогут найти способ/силы/уверенность стать мамами без лишних треволнений и серьезных ударов по финансам своих семей.
Исходные данные:
Мне скоро 27. Я ИП, и мой доход целиком и полностью зависит от количества и качества клиентов. Я конечно могу уйти в декрет, но это будет означать следующее:
1. Минимальные родовые и декретные выплаты (прошу прощения если есть путаница в терминах, изучала вопрос год а то и больше назад, термины уже забыла)
2. По закону я могу быть либо в декрете, либо работать, т.е. без декретных и со всеми отчислениями в пользу государства не учитывающими наличие маленького ребенка
3. Клиентам как правило все нужно прямо сейчас, а лучше еще позавчера. В первые месяцы жизни ребенка мама крайне измотана, и вряд ли будет находиться время на работу.
4. Я сеошник. В этой области часто и многое меняется. Методы работы сегодня и 1 год назад отличаются. Выпав на 3 года можно просто потерять квалификацию. Делиться опытом не принято, вычислять новые методы работы приходится самостоятельно, и чаше всего посредствам эксперимента. Прекращать учиться новому тоже чревато негативными последствиями.
5. Специфика моей работы такова: я работаю с одними и теми же людьми порой годами, оказывая им непрерывные услуги, поэтому уйти на 2 недели в отпуск еще можно, хотя все равно предупрежденные об этом клиенты бывает звонят с каким нибудь форс мажором, который решается во время отпуска, но вот отлучиться на пару месяцев… каким бы профессионалом я ни была — ждать меня никто не будет. От услуг, которые я предоставляю, напрямую зависит уровень их дохода. Какими бы хорошими отношения ни были, какими бы ни были мои заслуги, проще найти другого специалиста.
Получается декрет, в традиционном пониманиии этого термина, может стать тем самым медным тазиком, который накроет бизнесс, который я создавала и выстраивала много лет. И к моменту выхода из декрета мне нужно будет с нуля находить клиентов, восстанавливать квалификацию, вкладываться (финансово и эмоционально) в развитие, не говоря уже о потере моих доходов на весь срок декрета, которые составляют ощутимо больше половины семейного бюджета. Попрошайничать перед родителями не вариант.
К чему это я… Да сейчас я решила слегка изменить направление моей деятельности, чтобы подготовиться к возможности ухода в декрет. Благо сфера деятельности позволяет местами маневрировать. Но страхи пока меня не отпустили до конца. Вот и подумала, что на сайте обязательно найдутся девушки и женщины с похожими исходными данными, кто-то уже решившийся на детей, кто-то все еще напуганный. Бизнес мамы, расскажите ваши истории, поделитесь опытом, как вы справлялись с бизнесом после рождения детей, или какие еще страхи вас мучают. Может нам удастся поддержать друг друга, справиться со страхами. А может пока еще бездетные из нас, смогут найти способ/силы/уверенность стать мамами без лишних треволнений и серьезных ударов по финансам своих семей.
Декрет — т.е. отпуск по беременности и родам — это 140 дней (с 30 недели беременности оформляется больничный лист), в это время можно работать на основании гражданско-правового договора. Но в отпуск можно и не уходить, это Ваше право, а не обязанность. Вы -сами себе работодатель, разве Вы все свои доходы показываете?
После отпуска по беременности и родов можно работать на условиях неполной занятости (т.е. меньше одной рабочей ставки), чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотя у Вас там пособие совсем небольшое будет.
Беременность и уход за ребёнком — это не болезнь, многие работают на себя в это время, но без помощника с ребёнком будет трудно придерживаться прежнего уровня клиентов и доходов. С этим не поспорю.
Я потеряла около 70% заработка во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, у меня не было помощника. Я работаю в госучреждении, у меня были приличные декретные и пособие по уходу, но я потеряла бОльшую часть подработок, свято место пусто не бывает.
Ребёнок — в любом случае финансовые траты. Сами роды, даже если беременность протекает прекрасно, требуют денег, выбор роддома и так далее.
Да все. Я живу в Беларуси. У нас многие предприниматели прокалываются на том, что сначала пишут себе официальную зп ниже плинтуса, а потом покупают квартиру или машину и в налоговой с них спрашивают. В мои планы входит покупка и того и другого, поэтому для себя выбрала вариант платить налоги со всех доходов, чтобы потом не остаться без имущества вообще.
Понятия ставок у ИП нет и быть не может.
Это да, и видимо режима неполного дня тоже.
белорусское законодательство — я не в курсе, я только в российском немного, сама не так давно оформляла отпуска.
если муж — работает по трудовому договору как наёмный работник. то он пишет на работе заявление, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком. А муж на это пойдёт? Мой не пошёл, я предлагала.
Также такой отпуск может получить бабушка, дедушка или другой работающий родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком.
Финансово, конечно отпускных будет больше, но каким бы замечательным ни был муж, я не верю в способность мужчин полностю взять на себя заботы по уходу за грудным ребенком. Поэтому все равно остается диллема как умудриться и работать и смотреть за грудничком.
Только няня.
1)Найти хорошую няню и помощницу по хозяйству (это очень дорого, но можно привлечь неработающую бабушку, если она согласна посвятить себя внуку)
2)Найти помощника (управляющего) по ведению бизнеса или компаньона, которому можешь доверять.
3)В отпуск по уходу за ребенком отправить папу.
Все варианты имеют свои плюсы и минусы. Мой вариант№2.
Видимо придется комбинировать все 3 варианта и перестраивать схему работы.