Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, имею ли право на ежег.отпуск
Девочки, желательно компетентные в этом вопросе, помогите пожалуйста с вопросом.
Я устроилась на работу 12.12.2011 года.
Работодатель предоставил мне ежегодный оплачиваемый отпуск уже с 16.07.2012 по 12.08.2012 года (т.е. год я еще не отработала, а 28 дней отгуляла).
с 13.08.2012 по 21.10.2012 я работала как полагается,
а 22.10.2012 ушла в отпуск по беременности и родам (который длится 140 дней).
сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Выйти на работу должна 24.12.2015г.
Знаю, что в период отпуска по беременности и родам накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск примерно дней 10, который я могу использовать сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Но ведь я прошлый отпуск отгуляла как бы авансом.
Кто ТОЧНО знает на что я сейчас могу рассчитывать? на сколько дней?
этот вопрос я задала специалисту по кадрам, который работает в моей организации, но специалист молодой и мне посоветовали проверить ее информацию, чтобы она все правильно мне посчитала.
Я устроилась на работу 12.12.2011 года.
Работодатель предоставил мне ежегодный оплачиваемый отпуск уже с 16.07.2012 по 12.08.2012 года (т.е. год я еще не отработала, а 28 дней отгуляла).
с 13.08.2012 по 21.10.2012 я работала как полагается,
а 22.10.2012 ушла в отпуск по беременности и родам (который длится 140 дней).
сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Выйти на работу должна 24.12.2015г.
Знаю, что в период отпуска по беременности и родам накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск примерно дней 10, который я могу использовать сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Но ведь я прошлый отпуск отгуляла как бы авансом.
Кто ТОЧНО знает на что я сейчас могу рассчитывать? на сколько дней?
этот вопрос я задала специалисту по кадрам, который работает в моей организации, но специалист молодой и мне посоветовали проверить ее информацию, чтобы она все правильно мне посчитала.
которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, относятся:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т. ч. вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Когда у вас закончился последний б/л по береме
нности и родам?
уволиться то Вам должны будут компенсировать неиспользованный отпуск за период с 12.12.12 по 10.03.13, т.к отпуск по беременности и родам входит в расчет стажа для очередного отпуска. Попробуте написать заявление на 7 дней отпуска, думаю, что не откажут, а больше будет уже авансом.
Почему сейчас уже начала все считать. Дело в том, что работа моя находится в городе К., где я жила и работала до 30 недели прошлой беременности. Когда я вышла в декрет, то мы с мужем приняли решение переехать в другой город М., который находится в 3000км от города К.
Сейчас я нахожусь в городе К., и уезжаю отсюда в ближайшие дни, вот и надо решить все вопросы с работой. Увольняться я, естественно, не собираюсь, а выйти потом на эти три недели тоже не могу, т.е. цель не оправдывает средства (скажем так, слишком затратен перелет и на 27-30 недели беременности опасно лететь двумя самолетами, с большим ожиданием пересадки).
Вот сейчас и ищу возможные варианты, на которые я могу рассчитывать, или которые могу предложить, или на которые согласиться.
Понятно, что взять на тот период б/л и забыть об этом, но зачем, если я могу на что-то рассчитывать и без него, не афишируя, что я в другом городе буду.
ЗАБЫЛА НАПИСАТЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ ПОЧЕМУ УЖЕ СЕЙЧАС НАЧАЛА СУЕТИТЬСЯ: 24 ДЕКАБРЯ 15Г Я ВЫХОЖУ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3Х ЛЕТ, А 25 ЯНВАРЯ 16 ГОДА Я УХОЖУ В ДЕКРЕТ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ОПЯТЬ).
Дело в том, что моя работа находится в городе К., где я жила и работала до 30 недели прошлой беременности. Когда я вышла в декрет, то мы с мужем приняли решение переехать в другой город М., который находится в 3000 км от города К.
Сейчас я нахожусь в городе К., и уезжаю отсюда в ближайшие дни, вот и надо решить все вопросы с работой.
Увольняться я, естественно, не собираюсь, а выйти потом на эти три недели тоже не могу, т.е. цель не оправдывает средства (скажем так, слишком затратен перелет и на 27-30 неделе беременностина мой взгляд опасно лететь двумя самолетами, с пересадкой в несколько часов).
Вот сейчас и ищу возможные варианты, на которые я могу рассчитывать, или которые могу предложить, или на которые согласиться.
понятно, что взять на период с 24.12.15 по 25.01.2016 б/л и забыть об этом, но зачем, если вдруг я могу на что-то рассчитывать без него, не афишируя, что я в другом городе буду.
Здоровья вам, малышу и будущему малышу!!!
На деле оказалось так: у меня и правда оказалось накопленных 7 дней оплачиваемого отпуска, а остальные 15 дней я взяла без сохранения заработной платы!
Новый начальник оказался на удивление понимающим человеком, мне не пришлось даже толком ничего объяснять и просить. Рассказал, что у него у самого трое детей (ему до 40ка лет) и прекрасно понимает меня на примере собственной семьи, когда жена так же с детьми погодками уходила на работе из декрета в декрет. Пожелал легких родов и принял заявления на отпуска )))